Interim-Manager sind zum Teil ältere Manager, die bereits in verschiedenen Unternehmen als Führungskraft im operativen Bereich erfolgreich tätig waren. Aber auch Nachwuchskräfte ab Mitte dreißig sind im Markt vertreten.
Die Bandbreite im Interim-Management reicht jedoch wesentlich weiter, bis zu erfahrenen Fachleuten und Generalisten mit langjähriger Branchenerfahrung und Bewährung in schwierigen Situationen. Zudem bleibt festzustellen, dass Interim-Manager jünger werden und dass Frauen in die bisher rein männliche Domäne einbrechen.
26. Februar 2012
von Gerhard Pecher
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