Interim-Manager sind zum Teil ältere Manager, die bereits in verschiedenen Unternehmen als Führungskraft im operativen Bereich erfolgreich tätig waren. Aber auch Nachwuchskräfte ab Mitte dreißig sind im Markt vertreten.
Die Bandbreite im Interim-Management reicht jedoch wesentlich weiter, bis zu erfahrenen Fachleuten und Generalisten mit langjähriger Branchenerfahrung und Bewährung in schwierigen Situationen. Zudem bleibt festzustellen, dass Interim-Manager jünger werden und dass Frauen in die bisher rein männliche Domäne einbrechen.

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Durch den sofortigen Einsatz des benötigten Know-how entstehen dem Unternehmen keine Aufbaukosten und durch die zeitliche Begrenzung auf die Projektdauer in der Folge auch keine Abbaukosten. Die Projekte können durch das bereits vorhandene Fachwissen des Task Managers effizienter durchgeführt werden.

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Taskmanagement, Interimsmanagement, Manager auf Zeit sind Bezeichnungen für Führungskräfte, die in Betrieben ähnlich gelagerte Aufgabenstellungen übernehmen.
Der Taskmanager ist ein Manager auf Zeit für spezielle Aufgaben
Interim-Management ist eine zeitlich befristete Art des betriebswirtschaftlichen Managements. “Manager auf Zeit” ist eine gelegentlich verwendete deutsche Übersetzung für Interim-Management.

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