Interim-Manager sind zum Teil ältere Manager, die bereits in verschiedenen Unternehmen als Führungskraft im operativen Bereich erfolgreich tätig waren. Aber auch Nachwuchskräfte ab Mitte dreißig sind im Markt vertreten.
Die Bandbreite im Interim-Management reicht jedoch wesentlich weiter, bis zu erfahrenen Fachleuten und Generalisten mit langjähriger Branchenerfahrung und Bewährung in schwierigen Situationen. Zudem bleibt festzustellen, dass Interim-Manager jünger werden und dass Frauen in die bisher rein männliche Domäne einbrechen.

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Bis vor wenigen Jahren wurde Interim Management stark mit dem Thema Sanierung assoziiert. Hier liegen die Ursprünge. Allerdings hat sich die Bandbreite an Interim Funktionen inzwischen ausgeweitet. Nahezu alle Funktionsbereiche in Unternehmen werden heute mit Interim Managern besetzt. Eine Größenbeschränkung auf Konzerne, Mittelstand oder Start-ups ist nicht zu beobachten. Selbst im Umfeld des inhabergeführten Mittelstandes ist eine immer größere Zahl an Interim Managern erfolgreich tätig. Die Einsatzmöglichkeiten eines Managers auf Zeit sind unbegrenzt überall dort möglich, wo eine Führungskraft benötigt wird.

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